5 atitudes que atrapalham seu desenvolvimento profissional

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Você quer crescer profissionalmente? Então pare um minuto para prestar atenção nestas cinco posturas que parecem inofensivas mas são altamente prejudiciais para sua carreira. As dicas são da Elisangela Lima, head master coach da Lima Fávaro Coaching.

1 – Só dizer sim – É fato que flexibilidade é uma característica muito bem vinda no ambiente corporativo, mas ser ilimitadamente flexível pode trazer mais perdas do que ganhos para sua vida profissional. Se disser ‘sim’ para tudo vai acabar perdendo o foco, atrasando suas entregas e se sentindo totalmente sobrecarregado. “Melhor prestar atenção na sua necessidade de aceitação e reconhecimento”, diz Elisangela. “Ela pode estar alta demais.”

2 – Trabalhar sem um objetivo maior – A necessidade de ganhar um salário para pagar as contas faz com que muita gente não saiba onde quer chegar profissionalmente. “É preciso olhar o que é importante para você, eleger prioridades e montar um plano de desenvolvimento estipulando evidências de que você está evoluindo”, explica Elisângela. “Não adianta ter metas e não saber se você está ou não chegando lá.” E tem mais. Segundo a especialista, para ter uma carreira de sucesso e ser feliz, é preciso ter expectativas elevadas. Nada de pensar pequeno, ok?

3 – Falta de proatividade – Quem não tem proatividade muitas vezes fica estacionado no mesmíssimo lugar por anos e anos, esperando que qualquer coisa caia do céu. A dica para mudar essa postura é conhecer a sua base. “Você não é proativo porque é inseguro?”, questiona ela. Depois de descobrir os motivos, a recomendação é tentar primeiro resolver a base para, em seguida, trabalhar a proatividade.

4 – Não desenvolver seu auto-conhecimento – Quando você não conhece bem suas emoções e seus gaps técnicos e comportamentais muitas vezes pode se deixar levar por emoções primárias, como raiva, inveja, angústia e frustrações. “Se esses sentimentos não forem percebidos rapidamente, podem virar uma bomba-relógio no trabalho ou em qualquer outro lugar”, explica a especialista. Outro ponto delicado da falta de auto-conhecimento é não saber o que, de fato, é importante para você. “É preciso conhecer seus valores para saber o que gera e o que não gera motivação para você.”

5 – Introversão ou extroversão em excesso – O caminho, segundo a especialista, é o “rio do meio”. Elisangela explica que a tendência das pessoas introvertidas é a de buscar a verdade dentro delas. “Elas cometem um erro ao deixar de aproveitar o potencial das pessoas que estão do lado para resolver tudo sozinhas.” Os excessivamente extrovertidos, por outro lado, normalmente têm tanta necessidade de aceitação que acabam querendo chamar a atenção do grupo a qualquer custo. A dica é clara: nem tanto para um lado, nem tanto para o outro.

Fonte: http://www.vagas.com.br/

 

 

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